天皇陛下のご即位と新元号「令和」開始のお祝いで、
和歌山県にある「大弥（だいや）工芸」の奥村 浩章（おくむら・ひろあき）社長から結び松をいただきました。
「この大切な節目に松、檜、杉を結んで、祝意を示せないものか」と思った奥村社長。
苗木を柔らかくしたり、針金を絡ませたり、いろいろ創意工夫して、結び方を編み出したのだそうです。
職人としての愛情が感じられますね。
大事に飾らせていただきたいと思います。
奥村社長、ありがとうございます。
慶祝「結び松」
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4/21 会社説明会 追伸
本日は会社説明会にお越しいただき、ありがとうございました。
お話した内容で、2点の訂正・補足がございます。
１．雅子妃殿下の経歴
雅子皇太子妃殿下のご経歴のお話をする中で
「ハーバード大学卒業後、東京大学卒業」
という形で話が伝わったかもしれません。
雅子妃殿下はハーバード大学卒業後、東京大学に入学され、在学中に外務省への入省が決まったため、東京大学を中退して入省されました。
訂正いたします。失礼いたしました。
２．日本の国民資産、国民負債、国富について
話の中で早口で説明したため、補足として具体的な数字を改めてお伝えしておきます。
（2017年末時点のデータ）
・国民資産残高 １京８９３兆円
・国民負債残高 ７５０９兆円
・国富 ３３８４兆円
以上です。
またのお越しをお待ちしております。
新講座：歴史に学ぶリーダーシップ講座 土方歳三
新選組副長、土方歳三の歴史に学ぶリーダーシップ講座が完成しました。
講師は小尾駿一郎講師です。
新選組において「鬼の副長」と恐れられ、新選組をまとめた土方歳三から多くのリーダーシップを学べます。
初開催をお楽しみにお待ち下さい。
新講座「歴史に学ぶリーダーシップ講座 豊臣秀吉」
「歴史に学ぶリーダーシップ講座 豊臣秀吉」が4月より開講となりました。
講師は長谷川講師です。
長い日本の歴史の中でも「類を見ないほどの大出世」を遂げた男、豊臣秀吉が持っていた「最大の武器」は何だったのか？
リーダーとして大切なことを1時間で学べます！！
次回開催4月20日はすでに満員御礼！
5月以降も開催予定なので、お楽しみに。
『安全スタッフ』に弊社の働き方改革の取り組みが掲載されました。
労働新聞社が発刊している「安全スタッフ」に弊社が働き方改革として行っている取り組みが2件掲載されました。
1月1日号には7月に開催した「睡眠時間コンテスト」について
4月1日号には11月13日より運用を開始したリフレッシュルームについての特集を4ページに渡って掲載していただきました。
今後も社員がイキイキと働ける環境作れるよう、働き方改革を進めてまいります。
2019年4月度 室舘塾ユース
お疲れ様です。
ネクサス事業部の渡合です。
本日の室舘塾ユースの概要をお伝えします。
【新元号について】
新元号の「令和」に関連して、そもそも元号とはという話をしていただきました。
約200年ぶりの天皇のご譲位。
本来は皇室が元号を決めるべきにもかかわらず、政府が元号を定めて当たり前という風潮があります。
新元号が発表された際に「令和になるんだ」と思うだけでなく、
・なぜ4月1日に発表されたのか
・なぜ天皇陛下の「譲位」ではなく「退位」と報道するか
・政府が元号を定めることが正しいのか
など、１つのニュースに対しても多くの疑問と見解を持つ複眼思考が大切だと学びました。
【公精神】
これからの時代、必要になってくるのは公精神だというお話がありました。
例えば地域のゴミ拾いやボランティア活動。
本来は宣伝が目的ではないはずなので、社名を控えての「有志一同」でやることが大切ではないか、とお話をいただきました。
お世話になった両親や地域に感謝をし、社会の役に立つ人間へと成長していくことがリーダーへの一歩だと感じました。
「自分は後、相手が先」という心を持った日本人でありたいです。
【近年の日本について】
戦後、WGIP（ウォー・ギルト・インフォメーション・プログラム ）によって日本の弱体化が図られてきました。
義務教育で使われる歴史の教科書も、担当する学者の権限の有無によってページ数の量が変わってくるなど、本質的ではない部分が多くあるようです。
与えられた情報をそのまま鵜呑みにしてしまうことの怖さを感じました。
【室舘塾ユース教材】
「誰と一緒にいる時間が長いですか」（しがく新聞2019年2月号 巻頭コラム）を教材として使いました。
道元禅師の「霧の中を歩けば覚えざるに衣しめる」の言葉のように、仕事ができる人の空気や間、雰囲気などを感じて吸収していくことが大切です。
そのためにも、常にできる人のそばで学んでいくことが、仕事ができる人に近づいていけることだと感じました。
来月から新元号に変わるため、今月が平成最後の室舘塾ユースとなりました。
元号が変わるこの機に、日本の歴史や世界などに目を向け、自分の意見を主張できるリーダーへとなっていきましょう。
櫻花の季節御神楽の儀 靖国神社
4月5日
社員5名とともに靖國神社で行われた「櫻花の季節御神楽の儀」に参列しました。
私以外の社員は全員初めての参加で、
246万6千余柱の御英霊に捧げる幻想的な御神楽の舞に全員感動しておりました。
最後は舞を披露してくださった巫女さんたちとの記念撮影。
改めて、国のために戦ってくれた御英霊の方々への感謝の気持ちが強くなりました。
明日からの活力になる素晴らしい経験でした。
第17期 キックオフ
4月1日
第17期キックオフをおこないました。
各事業部からの1年間の結果発表。皆さん16期は大変お疲れ様でした。
スピリット大賞は髙橋主任、人間力大賞は廣部主任。
会社内外で素晴らしい活躍をしていただきました。
新人賞は、兼康 杏さん、前田 将輝さんの2名。
下半期敢闘賞は、大庭主任、福永主任、豊田 賢史さん、和田 龍太郎さん、片桐 卓也さんの5名。
下半期優秀社員賞は、長谷川主任、木村主任、石橋主任、吉川主任の4名。
皆さんのスピーチは非常に素晴らしいものでした。
下半期最優秀社員の横塚 将司さん。
素晴らしいご活躍でした。スピーチは心に響くものがありました。
新入社員の皆さん。これから一緒に頑張っていきましょう。
昇進者の皆さん。新しいポジションでも活躍に期待しています。
第17期のテーマは「改善」
社員一同、スピード感を持ち、課題に目を向け改善を進めて参ります。
第17期もキャリアコンサルティングを宜しくお願い致します。
コミュニケーションマジックセミナー
3月31日
皆さん、こんにちは。
しがく事業部の冷泉 志保です。
コミュニケーションマジックセミナーが開催されました。
講師はもちろん、東京伝道師のMｒ.ムロです。
今回もコミュニケーションマジシャンの、
ホヤーンさん（東京事務局長、A級講師）
レジンさん（中上級マジシャン、A級講師）
ムックさん（中級マジシャン、A級講師）
はらぺこさん（中級マジシャン）
キタッチさん（中級マジシャン）
カドッピさん（中級マジシャン）
コダックさん（見習いマジシャン）
にサポートしていただきました。
受講生はなんと50名！
半年ぶりの開催ということもあり、
たくさんのメンバーさん、マジシャンが集まりました。
1日かけて、17個のマジックを習いました。
◆成功の秘訣は「心」
→マジックコミュニケーション、ではなくコミュニケーションマジック。
コミュニケーションが先に来ている時点で相手を喜ばせる心が大事。
◆基本は王道
→マジックもさまざまあるが、基本を徹底しないと上手くいかない。
◆コミュニケーションマジックで勉強になるのはマジックだけではない。
→スピーチ力・段取り力・洞察力・リスク管理力がつく
メンバーの感想では「仕事で活かしたい」が一番多かったです。
また、マジシャンの盛り上げ・配慮・気配りが勉強になったとの声もありました。
帯の色に関わらず、
全員がマジックを通してコミュニケーションを楽しく学んでいました。
終了後、マジシャンだけの懇親会でも大盛り上がり！
受講されたみなさん、大変お疲れ様でした。
サポートをしていただいたマジシャンの方々、ありがとうございました。
次回開催も楽しみです。
ルトコフスカ教授と河添恵子先生にお茶を一服差し上げました
3月28日
「日本・ポーランド国交樹立100周年を記念して 特別講演会・シンポジウム」の打合わせも兼ねて、エヴァ・パワシュ＝ルトコフスカ教授と河添恵子先生が来社しました。
ルトコフスカ教授は、ポーランドを代表する日本史研究者です。
日本とポーランドの繋がりについて様々お話を聞き、大変盛り上がりました。
お茶を一服差し上げたところ、大変喜んでおられました。
今回は、ひまわりが描かれたお茶碗を選びました。
このお茶碗は、室舘塾生から誕生日のお祝いにいただいたお茶碗です。
ひまわりが描かれている茶碗をくださった理由は、今年の歌会始の天皇陛下の御歌にてひまわりについて歌われたからです。
贈られしひまはりの種は生え揃ひ葉を広げゆく初夏の光に
このこともルトコフスカ教授にお伝えしました。
最後は、中條先生のお軸と記念写真を撮りました。
「日本・ポーランド国交樹立100周年を記念して 特別講演会・シンポジウム」については、次回のブログに記載します。
【追伸】3/21 会社説明会
3/21
本日は、会社説明会にご来場いただき、ありがとうございました。
講演の中で、
「戦前の通信簿で『修養』という課目が重要視されていた」
という話をしました。
ただ、「修養」ではなく「修身」が正しい課目名でした。
この場を借りて訂正させていただきます。
またのご来場をお待ちしております。
第105回 室舘塾
こんにちは。
しがく事業部の長谷川です。
今回の室舘塾もメンバーさんのプレゼンから始まりました。
『機械化がもたらす影響』 川野さん
AI、IoT、省人化など、これから迎える機械化時代のメリットとデメリットをお話しいただきました。
日本が抱える諸問題に対して機械がどう活用できるのか大変興味深かったです。
『障害者雇用の実態』 小林さん
昨年、官公庁の障害者雇用水増し問題が起こった中で、障がい者の就職支援をしている小林さんから、海外との比較など踏まえて日本の実態を教えて頂きました。
我々も身近に障害を持った方と働くことが増えていくことが予想される中で、どうしたらお互いに気持ちよく働けるのか、その心得なども教えていただき、とても勉強になりました。
弊社でも障害者の方と一緒に働いておりますが、経験もありスキルもあり人柄もいいので、大変助かっているという話もありました。
後半は、塾生から代表への質問タイムでした。
学生、社会人1,2年目のメンバーさんからの質問にお答えいただきました。
実際に上がった質問は…
Q. 外国人と仕事で接する中で意識していることはありますか？
Q. 子育てで大切にしたことは？
Q. 200年ぶりの生前退位を迎える中で、200年前の生前退位はどんなものだったのか？
Q. しがく新聞3月号のコラムの中の「本物の原因追究」とは？
Q. しがくセミナーの先生をどのように選んでいますか？
室舘代表から、一つ一つコメントをいただきメンバーさんにとって貴重な機会となりました。
室舘塾は、室舘代表からじかに深い考えを聞ける時間です。
一瞬一瞬から五感で学んでいきましょう！
最後に、室舘塾生から室舘代表に、お誕生日プレゼントがありました！
高級感のある錫製の酒器です。とてもキレイで、室舘代表もとても喜んでいらっしゃいました。
第170回 しがくセミナー ペマ・ギャルポ先生
今回は、ペマ・ギャルポ先生にご登壇いただき、
「中国のチベット侵略と領土拡張主義」と題して、
祖国チベットの歴史と中国の政策の実情をお話いただきました。
◆もともとのチベットは、現在の中国の４分の１の広さを占める広大な国だった。
６分割されて現在残っているのが、「チベット自治区」という。
その他は青海省や四川省に組み込まれてしまった。
◆チベットは紀元前１２７年からの歴史があり、中国に侵略されるまで２１５０年も続いていた。
標高３０００ｍを超す高原が自然の要塞となりチベットの平和を担う一因となっていた。
日本と同時期に、鎖国政策を行う中で、芸術や学術、仏教などが発展していった。
しかし、帝国主義の台頭とともに、近代化に乗り出すも、国内の反対が強く軍事化がうまく進まなかった。
それが結果的に、中国の侵略に対抗できる力を伸ばしきれない要因になっていったのではないか。
◆最初、中国政府はチベットに対して友好的な内容の条約を提示し、人民解放軍を入れてきたが、
数年もすると、条約と真逆のことをやり始めて、東チベットを中心に侵略が始まった。
１９５９年には、ダライ・ラマ法王もインドに亡命し、亡命政府をたて、チベットは中国に奪わられた。
◆中国の特徴として、侵略する力がないときには「対話」と言って近づいてきて条約を交わすが、
相手を力でねじ伏せられるようになると、条約を破り自分たちのやりたいようにやっていく。
その結果が、チベットであり、南シナ海での侵略行為。
◆日本に対しても、沖縄は、尖閣諸島は中国のものだと言ってきているのは、侵略の流れ。
中国政府は日本人のように真摯に対応してこないことを踏まえて置かなければ、
祖国チベットが亡くなったように、日本も亡くなってしまう。
日本人には、そういう経験をしてほしくない。
ペマ・ギャルポ先生が経験された祖国が奪われる、家族が奪われる経験の話は、
ゆっくりと丁寧に話されながらも、とても迫力のあるものでした。
日本を日本として守っていくには、何を知り、考えていかないとならないのか。
参加された方々は、日本人としてとても大切なことを学べたと思います。
ペマ先生、ありがとうございました。
ハート出版『犠牲者120万人 祖国を中国に奪われたチベット人が語る 侵略に気づいていない日本人』
https://www.amazon.co.jp/dp/4802400462
2019年3月度 室舘塾ユース
お疲れ様です。
ネクサス事業部の八木沢です。
本日の室舘塾ユースの概要をお伝えします。
【時間の大切さについて】
リーダーとして時間をどう使っていくか。
社会では仕事ができる人ほど時間の管理ができていること、また、立場が上がれば上がるほど時間についての貴重さがわかる。
だからこそ、先輩や上司に時間をいただくことを当たり前にしてはいけないということがわかりました。
【しがく総研について】
今回はしがく式二段S講師の清水崇史さん、二段A講師の八尋滋さんに「しがく総研」についてお話をしていただきました。
「100年後の日本と世界を考える」という目的でしがく総研は設立され、ネクサス、しがくの垣根を超えて研究ができる環境が整ってます。
また、実力をつけられるだけではなく、１つの物事に対して追究していける環境のため、私自身もとても興味が湧きました。
【くにまもり演説大会について】
室舘塾ユース参加者の中に、くにまもり演説大会の本戦出場が2名いらっしゃったので、お二人から一言ずついただきました。
宍戸さん、長瀬さん2人に共通していたことは、
「当事者意識を持ち、自分から行動し、それを発信することが大切」
ということでした。自分にもできそうなことを見つけてそれを発信していくことが大切だと痛感しました。
【室舘塾ユース教材】
今回から初めて室舘塾ユースの教材ができました。
2008年から現在までの、しがく新聞 巻頭コラム（総数125個）から選りすぐりの12個でできています。
今回は2016年6月号のコラム『失敗だらけの日々が自分を強くした』を使い、室舘代表の修行時代の出来事や、どのような想いで書かれたかをお話いただきました。
その中で私自身も心に響くことが多くあり、ここからより一層の努力をしていこうと思ったと同時に、チャレンジをしていこうと思いました。
今月で今年度が終わり、来月から新たな年度が始まります。
今年度の反省をして来年度からいいスタートを切れるようにこの1ヶ月自分磨きをしていきましょう！
経済産業省の「健康経営優良法人2019」に認定されました
株式会社キャリアコンサルティングは、平成31年2月21日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2019（中小規模法人部門）」に認定されました。
この度は、中小規模法人部門に2503法人が認定を受けました。弊社は、会社の発展を支えるのは社員の健康であると考え、社員が心も体も健康であり続けて生き生きと活躍できるよう、継続的な健康の保持・増進に取り組み、2018年11月には、健康優良企業「銀の認定」をいただき（健康優良企業認定番号 協銀第152号）、この度、「健康経営優良法人2019」の認定にいたりました。
健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が主導となり健康経営を推進する取り組みで、企業がおこなっている地域の健康課題に関連した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な「健康経営」を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。これからも社員の健康づくりを核に、社会に貢献してまいります。
■当社における主な取り組み内容
(1)社員の健康状態の把握と健康指針の決定
健康診断、保健指導の受診率100％/再検査の受診料補助/社長の健康方針掲示
(2)働きやすい職場環境づくり
有休推奨日の設定/社員旅行、社内木鶏会、定期的な懇親会実施による部署を越えた社員同士のコミュケーション機会の増加
(3)社員の健康づくりに向けた仕事と生活のバランス推進
心身の健康に関する教育の実施/健体康心チェックシートを毎月実施/女性の健康に対する専門の相談窓口の設置
■関連URL：健康経営優良法人認定制度（経済産業省）
http://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html